ارتباط سطح تکامل سیستم مدیریت عملکرد با انگیزش نیروی انسانی در بهره وری نیروی انسانی شرکت های تعاونی استان همدان
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 525
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS01_100
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
Abstract:
مدیریت عملکرد یکی از مباحث ویژه مدیریت منابع انسانی است و ابزار مناسبی برای ارتقای عملکرد کارکنان و سازمان به حساب می آید. هر سازمان در هر مرحله از چرخه حیات خود و با توجه به میزان اهمیتی که برای مدیریت عملکرد قایل است از ابزارهای عملکردی مختلفی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و بهره وری نیروی انسانی استفاده می کند. که یکی از این ابزارها افزایش رضایت شغلی کارکنان می باشد. سطح تکامل سیستم مدیریت عملکرد به سه دسته کاملا اجرایی شده، تقریبا کامل و تکمیل نشده قابل تقسیم است. در این مطالعه بررسی شده است که چه ارتباطی بین سطح تکامل سیستم مدیریت عملکرد و رضایت شغلی در بهره وری نیروی انسانی شرکت های تعاونی استان همدان وجود دارد.
Keywords:
Authors
محمود یزدان یار
دانشجوی مقطع دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان
غلامرضا کارگر قجر آب
دانشجوی مقطع دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان