بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد شغلی
Publish place: Fourth International Symposium on Management Science
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 916
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IMSYM04_035
Index date: 26 November 2018
بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد شغلی abstract
عملکرد شغلی یکی از مهم ترین عواملی است که رشد و بقای سازمان به آن وابسته است. عوامل زیادی بر عملکرد سازمان تاثیر می گذارند که انعطاف پذیری منابع انسانی یکی از این عوامل است. اهمیت منابع انسانی به عنوان اساسی ترین عامل موفقیت سازمان نیز توجه به انعطاف پذیری منتابع انسانی را دو چندان کرده است، لذا این پژوهش در نظر دارد تا به بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد شغلی است، نیازهای شغلی افراد را تامین نموده و رشد و تعالی سازمان را در عرصه متغیر کنونی را تقویت بخشد. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهشهای پیشین در قالب مبانی تیوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارایه می گردد و با توجه به نتایج متناقض در یافته های پژوهشها، به این نتیجه می رسد که رابطه بین این دو متغیر چندان شفاف نیست و نیاز به تحقیقات بیشتری در این زمینه است.
بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد شغلی Keywords:
بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد شغلی authors
نرگس دهقان بنادکی
کارشناس حوزه معاونت آموزشی و تحصیلات تکمیلی دانشگاه یزد