تاثیر هویت سازمانی بر انگیزش شغلی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان شعب بانک صادرات غرب استان مازندران )

هدف اصلی این تحقیق تعیین تاثیر هویت سازمانی بر انگیزش شغلی کارکنان شعب بانک صادرات غرب استان مازندران می باشد. روشتحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روشنمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب 190 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش هویت سازمانی ناهاپیت و گوشال ( 2000 ) با پایایی 0/946، پرسشنامه سنجش انگیزش شغلی کارکنان هاکمن و اولدهام ( 1976 ) با پایایی 0/919 می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی به کمک نرم افزار SPSS و آمار استنباطی با نرم افزار lisrel انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که از بین مولفه های هویت سازمانی دو مولفه تعلق و وفاداری بر انگیزش شغلی کارکنان شعب بانک صادرات غرب استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین ویژگی های مشترک بر انگیزش شغلی تاثیر معناداری نداشت. نتایج تحقیق همچنین نشان داد که هویت سازمانی بر انگیزش شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

هویت سازمانی , انگیزش شغلی , شعب بانک صادرات غرب مازندران