تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اقتصاد مقاومتی و اشتغال زایی با توجه به متغیر میانجی تحول سازمانی

اساسی ترین منبع رقابتی سازمانها، منابع انسانی کارآمد یا کارکنان دانشی هستند. درعین حال، بسیاری از سازمانها فاقد تخصص و مهارت لازم هستند که بتوانند به طور موثر برنامه های استراتژیک منابع انسانی را تهیه کنند.این تحقیق که با هدف تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اقتصاد مقاومتی و اشتغال زایی با توجه به متغیر میانجی تحول سازمانی انجام شده است، در نظر دارد، رابطه بین متغیرها را به روش همبستگی و با استفاده از معادلات ساختاری مورد آزمون قرار دهد. بنابراین جامعه تحقیق را برگفته از کارکنان فرمانداری شهرستان بردسکن که تعداد آنها در حدود 150 نفر است در نظر گرفته است، که با این اوصاف تعداد حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 108 نفر محاسبه شده است، پایایی پرسشنامه با ستفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد محاسبه و مورد تایید واقع شده است. روایی پرسشنامه مورد تایید چند تن از اساتید محترم مدیریت قرار گرفته است. جهت بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف استفاده شده، که تمامی متغیرها نرمال گزارش شده است. در نهایت نتایج به دست آمده از آزمون فرضیات نشان دهنده پذیرش جهار فرضیه تحقیق است. یعنی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اقتصاد مقاومتی و اشتغال زایی با توجه به متغیر میانجی تحول سازمانی تاثیر مثبت و معنی دار دارد.

Keywords:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی , اقتصاد مقاومتی , اشتغالزایی , تحول سازمانی