بررسی میزان استرس شغلی پرتوکاران شاغل در بخش های تصویربرداری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان سال 1396

مقدمه: استرس به مجموعه واکنش های جسمی و روانی اطلاق می شود که می تواند موجب برهم زدن تعادل روانی در افراد گردد. ازبین دلایل استرس، استرس ناشی از محیط کار بسیار شایع است. پرتونگاری نیز از جمله محیط ها وشغل های بیمارستانی و پرتوکاران از جمله افرادی هستند که دچار این استرس می گردند. بنابراین نیاز به توجه به سطح استرس پرتونگاران و اهمیت آن در انجام کارهایشان مانند تکرار آزمون های پرتونگاری ناشی از استرس پرتونگار ضروری خواهد بود. کارشناسان مدیریت وروانشناسان سازمانی توجه خود را به عواملی که در افزایش یا کاهش کارایی انسان تاثیر می گذارد قرار داده اند وتلاش می کنند با شناسایی این عوامل وبه کار گیری تمهیدات لازم برتاثیرعوامل مثبت افزوده واز نقش عوامل منفی بکاهند ویکی ازاین عوامل مهم، استرس شغلی است. مواد و روش ها: این پژوهش توصیفی – مقطعی درکلیه بخش های تصویر برداری بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی وخدماتبهداشتی، درمانی رفسنجان انجام گرفت. شیوه جمع آوری اطلاعات به طریق پرسش نامه ای بوده وکل پرتوکاران با مدرک فوق دیپلم به بالا در رشته رادیولوژی شاغل در بخش های تصویربرداری دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی، درمانی رفسنجان که شامل 45 نفر می شد، مورد ارزیابی قرار گرفتند . در این پژوهش از پرسش نامه استاندارد اسیپو استفاده گردید. بعد از جمع آوری داده ها، داده ها به وسیله نرم افزار SPSS وآزمون آماری واریانس یک طرفه مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. یافته ها: از میان تمامی پرتوکاران مورد مطالعه 6.67 درصد دارای استرس کم 31.11 درصد دارای استرس کم تا متوسط 53.33 درصد دارای استرس متوسط تا شدید 8.89 درصد دارای استرس شدید بودند . از آن جا که در این پژوهش فردی که دارای سطح استرس متوسط وشدید می باشد به عنوان فرد دارای استرس تلقی می گردد 62.22 درصد از پرتوکاران شاغل در بخش های تصویر برداری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان دارای استرس تلقی می شوند. بین استرس کلی و جنسیت، سطح تحصیلات ونوع استخدامی پرتوکاران رابطه معنا داری یافت نشد. بحث ونتیجه گیری: 62.22% پرتوکاران شاغل در بخش های تصویر برداری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان دارای استرس تلقی می شوند . با توجه به این که بیش از نیمی پرتوکاران شاغل دارای استرس تلقی شدند، مسیولین با شناخت عوامل متعدد استرس زای شغلی و برطرف کردن آنها، غنی سازی شغلی، حذف شرایط نامطلوب کاری و دادن پاداش متناسب می توانند منجر به کاهش استرس شوند

Keywords:

استرس شغلی , پرتوکاران (رادیولوژیست) , رفسنجان