نگرش مفهومی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، در نقش مزیت رقابتی
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 430
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
SMAISRE02_048
Index date: 20 January 2019
نگرش مفهومی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، در نقش مزیت رقابتی abstract
مدیریت راهبردی منابع انسانی، مدعی است که به عنوان یک فلسفه نوین و حتی یک نظام علمی معتبر، می تواند در پرتو ارایه خط مشی ها و اقدامات موثر، منابع انسانی سازمان ها را آنچنان اداره کند که سازمان قادر باشد در سایه تلاش و عملکرد موثر کارکنان خود، مزیت رقابتی کسب کند. در این مطالعه، تاثیرات مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان عاملی برای مقابله سازمان ها با بحران مالی مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان داده اند که مدیریت استراتژیک، موجب هم افزایی منابع قابلیت ساز نیروی انسانی، برای ایجاد منبع انسانی استراتژیک مولد مزیت رقابتی پایدار و غیر قابل تقلید خواهد شد و این امر باعث می شود در پارادایم بحران مالی که به سختی می توان منابع انسانی را با انگیزاننده های مادی برانگیخت تا برای دستیابی به اهداف تلاشی مضاعف نمایند، سازمان از رقبا متمایز گردد و بدون دغدغه، طوفان بحران را پشت سر گذارد.
نگرش مفهومی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، در نقش مزیت رقابتی Keywords:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی , استراتژی منابع انسانی , توانمندسازی استراتژیک منابع انسانی , منابع قابلیت ساز نیروی انسانی
نگرش مفهومی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، در نقش مزیت رقابتی authors
آرمین رجب زاده
مربی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، صندوق پستی ۱۹۳۹۵-۳۶۹۷ تهران، ایران.
احسان اسمعیل پور
مربی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، صندوق پستی ۱۹۳۹۵-۳۶۹۷ تهران، ایران.