ارتباط عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران
Publish place: 1th Conference on Physical Training & Sport Sciences
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 337
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PTLAR01_224
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1397
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی با سرمایه اجتماعی در فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران بود. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده که به شیوه میدانی انجام گرفته است. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه روا و پایا (α=0/87) استفاده گردید. جامعه آماری در این پژوهش شامل تمامی کارکنان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران به تعداد 500 نفر بود. نمونه آماری با توجه به جدول مورگان برابر با 217 بود. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی (میانگین،انحراف استانداردو.........) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی اسپیرمن، ضریب همبستگی چندگانه و........) استفاده شده است. نتایج یافته نشان می دهد که رابطه بین عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی مثبت و معنادار((r:0,741 است. نتایج ضریب همبستگی نشان داد که بین عدالت توزیعی(.(0725 و رویه ای((0,689 و تعاملی((0,712 با سرمایه اجتماعی رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
مهدی سلامی
گروه جامعه شناسی ورزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران
بهرام قدیمی
گروه جامعه شناسی ورزشی ،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران ، تهران، ایران.باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد اسلامشهر