استراتژی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی

با توجه به رقابت شدید و تنگاتنگ در دنیای امروزی، می توان بیان داشت که نیروی انسانی مهم ترین مزیت رقابتی برای هر شرکت محسوب می شود، بنابراین مدیران بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هر چه موثرتر از این مزیت رقابتی را بیاموزند. در این صورت سازمان یک قدرت و نیروی رقابتی قوی کسب خواهدکرد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی است کلی و فراگیر برای مدیریت امور کارکنان و هماهنگ کردن استراتژی های منابع انسانی با استراتژی تجاری شرکت. مدیریت استراتژیک منابع انسانی به مسایل بلند مدت و مرتبط با محیط داخلی و خارجی سازمان مربوط می شود و خروجی آن سیاست هایی برای حوزه های منابع انسانی است. لذا هدف از انجام این مقاله استراتژی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی می باشد که به روش توصیفی و کتابخانه ای انجام پذیرفت. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی یکی از اساسی ترین پیش فرض های بهره وری سازمانی محسوب می شود و هر گونه سعی و تلاش در بهره وری سازمان بدون مدیریت منابع انسانی بی معناست.

Keywords:

مدیریت منابع , مدیریت منابع انسانی , تحول سازمانی