بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه علم وفرهنگ
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 545
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGECONF03_248
Index date: 10 February 2019
بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه علم وفرهنگ abstract
کارکنان همواره یکی از عوامل موثر در بقای سازمانها بوده اند، بنابراین شناخت عوامل رضایت آنها نه تنها لازم است بلکهجهت اتخاذ سیاست های صحیح و برنامه های موثر ضروری می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر رضایتشغلی کارکنان در دانشگاه علم وفرهنگ میباشد. جامعه آماری کارکنان دانشگاه بوده و از روش نمونه گیری تصادفی سادهاستفاده شد. برای جمع آوری داده ها، از پرسشنامه رضایت شغلی هانایشا و طهیر و سنجه عجین شدن با کار شاوفلی وهمکاران استفاده شد. آلفای کرونباخ کل و همینطور هر یک از سازهها به طور جداگانه از مقدار 0/7 بالاتر به دست آمد. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از آزمون تی نشان داد که عجین شدن با کار، گار تیمی و توانمندسازی به ترتیب مهم ترین عواملموثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشکاه علم و فرهنگ می باشند. در انتها پیشنهادات و توصیه هایی برای دست اندکارانارایه شد.
بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه علم وفرهنگ Keywords:
بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه علم وفرهنگ authors
سیدمحمود حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ، تهران، ایران
سیدابراهیم پیروان
استادیار گروه مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
اسماعیل اسدی
استادیار گروه مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران