بررسی رابطه کاربرد فناوری اطلاعات با هویت سازمانی با نقش تعدیل گر اقدامات مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت گاز خراسان شمالی)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه کاربرد فناوری اطلاعات با هویت سازمانی با نقش تعدیل گر اقداماتمدیریت منابع انسانی می باشد. این مطالعه به صورت پیمایشی وبه روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیکدر بین 108 نفر از کارکنان شرکت گازخراسان شمالی با پرسشنامه استاندارد انجام شده است.در این پژوهش برای سنجش هویت سازمانی از دیدگاه چنی استفاده شده است که با ابعاد (عضویت،وفاداری، شباهت) مورد سنجش قرار گرفته است و برای سنجش کاربرد فناوری اطلاعات از دیدگاهخیاط مقدم و همکاران استفاده شده است که با ابعاد (سیستم های اطلاعاتی، مدیریت فناوری اطلاعات،فرآیندکسب اطلاعات) سنجیده می گردد و همچنین در این پژوهش برای سنجش اقدامات مدیریت منابعانسانی از دیدگاه امامی فر و خادمی با ابعاد (کارمندیابی، گزینش، آموزش، بهسازی، جبران خدمات،ارزیابی عملکرد) استفاده گردیده است. و سپس داده ها با استفاده از روش آماری spss و ضریب همبستگی اسپریمن و آزمون رگرسیون چند متغیره مورد تحلیل قرار گرفته است. که نتایج آزمون نشان می دهد که کاربرد فناوری اطلاعات برهویت سازمانی با سطح معناداری (0/13) به میزان 239 تاثیر مثبت و مستقیمی دارد؛ و همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان دهنده ی میزان تعدیلگری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر کاربرد فناوری اطلاعات و هویت سازمانی با میزان 0.030؛ در شرکت گاز خراسان شمالی می باشد.

Keywords:

هویت سازمانی , کاربرد فناوری اطلاعات , اقدامات مدیریت منابع انسانی