بررسی رابطه ی رفتار انحرافی کارکنان و تعهد سازمانی موردمطالعه: سازمانهای بهزیستی استان فارس
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 389
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MNGTEC06_027
Index date: 10 February 2019
بررسی رابطه ی رفتار انحرافی کارکنان و تعهد سازمانی موردمطالعه: سازمانهای بهزیستی استان فارس abstract
تعهد سازمانی منبع قوی انگیزشی برای تقویت عملکرد کارکنان و نیز متقاعد ساختن آنان برای ادامه کار در شرایط دشوار و فشارهای مرتبط با کار است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی رفتار انحرافی کارکنان و تعهد سازمانی میباشد. پژوهش مورد نظر بر مبنای هدف کاربردی و به لحاظ نوع داده ها توصیفی- پیمایشی است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارSPSS وpls استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، سازمان های بهزیستی استان فارس طی بازه زمانی1395 تا 1396میباشد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای 215 نفر از افراد سازمان در مناطق مختلف استان انتخاب گردیدند. نتایج پژوهش نشان داد که بین تعهد سازمانی و رفتار انحرافی کارکنان رابطه منفی و معنیداری وجود دارد. بنابراین پیشنهاد میشود که دخیلکردن هرچه بیشترکارکنان در امور سازمان میتواند در افزایش تاثیر این متغیر راهگشا باشد؛ زیرا تعهد سازمانی که ویژگی آن درگیرشدن بالای کارکنان در کارمیباشد به طور قوی درگیری و مشارکت کارکنان را در فعالیتهای مختلف سازمان مورد تشویق قرار میدهد و حس مالکیت، تعهد و مسیولیت را در آنها به وجود میآورد.
بررسی رابطه ی رفتار انحرافی کارکنان و تعهد سازمانی موردمطالعه: سازمانهای بهزیستی استان فارس Keywords:
بررسی رابطه ی رفتار انحرافی کارکنان و تعهد سازمانی موردمطالعه: سازمانهای بهزیستی استان فارس authors
اکبر جلوداری
گروه مالی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
صالح جلوداری
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، واحدلارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران.
حسین جلوداری
دانشجوی کارشناسی حسابداری مالی، دانشگاه جامع علمی و کاربردی، واحد لارستان، ایران.