عوامل و راهکارهای اجرایی موثر برتوانمندسازی نیروی انسانی

منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهم ترین سرمایه و منشاء اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیت های اساسی در هر سازمانی به شمار می رود. بنابراین باید با شناخت ملزومات و درک زیرساختهای لازم جهت بروز توانمندی، خلاقیت، نوآوری و به تبع آن تاثیرگذاری آنها در زمینه توسعه و ارتقاء شغلی نیروی انسانی همت گماشت. در این راستا یکی از موثرترین راه های دستیابی به مزیت رقابتی، کارآمدتر کردن کارکنان در سازمان است. سازمان های اجرایی نیز توانسته اند با بهره گیری از راهبردهای اجرایی موجبات هر چه بهتر و بیشتر جهت ارتقاء و توسعه نقش آفرینی نیروی انسانی را در فعالیت های مهم در صنایع کشور فراهم نمایند. از جمله راهبردهای اجرایی توانمندسازی نیروی انسانی در سازمانها، میتوان به مشارکت سازمانی نیروی انسانی، طرح جانشینپروری مدیران، تغییر نگرش فرهنگی و سازمانی، ارایه طرحهای تشویقی جهت عملکرد بهینه در نظام پیشنهادهای سازمانی، شکل-دهی تیمهای خودگردان، سهیم نمودن کارکنان در اطلاعات سازمانی و برگزاری شوراهای تعامل و هم اندیشی بهینه کاوی فرآیندی اشاره نمود.

Keywords:

نیروی انسانی , راهکارهای اجرایی , توانمندسازی , مشارکت سازمانی