بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران بر تعهد عاطفی کارکنان با نقش میانجی ویژگی های شخصیتی کارکنان در سازمان های دولتی شهر سرابله
Publish place: 12th International Conference On Accounting&Management And 9th International Conference On Entrepreneurship&Open Innovation
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 482
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF12_028
Index date: 10 February 2019
بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران بر تعهد عاطفی کارکنان با نقش میانجی ویژگی های شخصیتی کارکنان در سازمان های دولتی شهر سرابله abstract
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران بر تعهد عاطفی کارکنان با نقش میانجی ویژگی های شخصیتی کارکنان در سازمان های دولتی شهر سرابله می باشد این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان در سازمان های دولتی شهر سرابله می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه را 191 نفر در نظر می گیریم. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه فلات زدگی شغلی، حسادت سازمانی و عدالت سازمانی می باشد که در میان 191 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری همبستگی تجزیه و تحلیل شدند.
بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران بر تعهد عاطفی کارکنان با نقش میانجی ویژگی های شخصیتی کارکنان در سازمان های دولتی شهر سرابله Keywords:
بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران بر تعهد عاطفی کارکنان با نقش میانجی ویژگی های شخصیتی کارکنان در سازمان های دولتی شهر سرابله authors
نصرت اله میرزایی
مسیول امور اداری شهرداری شباب
اله کرم رنجبر
رییس اداره تامین اجتماعی شهرستان چرداول
زهرا عباسی
مسیول امور اداری شهرداری مهر
سیاوش پیری
کارشناس درآمد و سرمایه گذاری شهرداری شباب