بررسی تاثیر رهبری اصیل بر استرس شغلی و دلبستگی کاری کارکنان (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه)
Publish place: International Conference on Economics, Management and Accounting with Value Attraction
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 475
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
MAVC08_008
Index date: 9 March 2019
بررسی تاثیر رهبری اصیل بر استرس شغلی و دلبستگی کاری کارکنان (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه) abstract
هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری اصیل بر استرس شغلی و دلبستگی کاری کارکنان (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه) می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و کاربردی بود. جامعه آماری در این پژوهش سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه بود. روش نمونه گیری سرشماری بود که تعداد 100 نفر می باشد. و از روش تحلیل عاملی تاییدی برای تایید فرضیات و از رویه معادلات ساختاری با استفاده از روشAmos استفاده شده بود. با توجه به نتایج پژوهش رهبری اصیل بر تهی سازی ذهنی تاثیر مثبت و معناداری دارد. تهی سازی ذهنی بر استرش شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. تهی سازی ذهنی بر دلبستگی کاری تاثیر مثبت و معناداری دارد.
بررسی تاثیر رهبری اصیل بر استرس شغلی و دلبستگی کاری کارکنان (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه) Keywords:
بررسی تاثیر رهبری اصیل بر استرس شغلی و دلبستگی کاری کارکنان (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه) authors
هما درودی
دانشیارگروه مدیریت بازرگانی ، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران
منوچهر رضایی
دانشجوی دکتری گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران