بررسی تاثیر رهبری اصیل بر استرس شغلی و دلبستگی کاری کارکنان (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری اصیل بر استرس شغلی و دلبستگی کاری کارکنان (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه) می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و کاربردی بود. جامعه آماری در این پژوهش سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه بود. روش نمونه گیری سرشماری بود که تعداد 100 نفر می باشد. و از روش تحلیل عاملی تاییدی برای تایید فرضیات و از رویه معادلات ساختاری با استفاده از روشAmos استفاده شده بود. با توجه به نتایج پژوهش رهبری اصیل بر تهی سازی ذهنی تاثیر مثبت و معناداری دارد. تهی سازی ذهنی بر استرش شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. تهی سازی ذهنی بر دلبستگی کاری تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

رهبری اصیل , استرس شغلی , دلبستگی کاری کارکنان