رابطه تصورات قالبی و تبعیض ادراک شده با عدالت سازمانی در میان پرستاران

هدف این تحقیق، بررسی تاثیر تصورات قالبی و تبعیض ادراک شده توسط کارکنان بر سه بعد عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) است. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی، از نظر روش توصیفی-همبستگی و به لحاظ بازه زمانی اجرا مقطعی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل 287 نفر از پرستاران بیمارستان شریعتی در شهر اصفهان می باشند که با استفاده از فرمول کوکران 164 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های مورد نیاز توسط پرسشنامه گردآوری شد و با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار SmartPLS تحلیل گردید. یافته های حاصل از تکنیک تحلیل مسیر حاکی از تایید فرضیات مربوط به تاثیر تصورات قالبی و تبعیض بر عدالت توزیعی و عدالت مراوده ای و عدم تایید فرضیات تاثیر تصورات قالبی و تبعیض بر عدالت رویه ای می باشد. یافته های مذکور در قسمت نتیجه گیری به بحث گذاشته شدند و در نهایت توصیه هایی برای مدیریت تصورات قالبی در سازمان ها و نیز پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی ارایه گردید.

Keywords:

تصورات قالبی , تبعیض ادراک شده , عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت مراوده ای.