بررسی رابطه ساختار سازمانی با تسخیر شغلی از طریق متغیر میانجی سازمان یادگیرنده در میان کارکنان شهرداری های غرب استان گلستان
Publish place: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 391
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFME04_028
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه ساختار سازمانی با تسخیر شغلی از طریق متغیر میانجی سازمان یادگیرنده است مطالعات در متون مختلف نشان می دهند که سازمان یادگیرنده و ساختارهای سازمانی برای هر دوی افراد و سازمان ها چندین نتایج مطلوب را به ارمغان می آورد. بر طبق آن و در گستره یک چنین مطالعاتی، تسخیر شغلی به صورت نتیجه مهمی قلمداد می شود که تصور می شود تحت تاثیر شرایط سازمانی قرار گرفته اند. در یک چنین مفاهیمی اطلاعات داده ای 128 نفر از کارکنان شهرداری های غرب استان گلستان بصورت توصیفی پیمایشی جمع آوری شدند و با استفاده از روش مدلسازی معادله ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد تحلیل قرار گرفتند نتایج تحقیق نشان داد ساختار سازمانی ارگانیکی با تسخیر شغلی و سازمان یادگیرنده رابطه مثبت و معنی داری داشته، به علاوه سازمان یادگیرنده نقش یک واسط کامل را در بین ساختار سازمانی ارگانیکی و تسخیر شغلی دارد علاوه برآن ساختار سازمانی مانیکی به صورت مثبتی با سازمان یادگیرنده رابطه معنی داری دارد ولی با اینجال ساختار سازمانی مکانیکی رابطه مستقیمی با تسخیر شغلی ندارد. معهذا، سازمان یادگیرنده نقش یک مسانجی گر یا وایط کامل را دربین روابط ساختار سازمانی مکانیکی تسخیرشغلی دارد.
Keywords:
Authors
آرزو ایری
میسول امور منابع انسانی و فناوری اطلاعات شهرداری سیمین شهر
مسعود قوجقی
مسیول امور مالی و ذیحساب شهرداری سیمین شهر
محمد خواجه
شهردار سیمین شهر