مسیولیت مدنی کارفرمایان در قبال کارگران با تاکید بر قانون کار

؛ مسیولیت مدنی یکی از مهم ترین مباحث حقوق مدنی محسوب می شود که به واسطه جبران خسارت زیان دیده دارای اهمیت بوده؛چرا که هدف اصلی مسیولیت مدنی این است که ضرر به طور کامل جبران شده و حتی المقدور منجر به اعاده وضع به حالتسابق شود.منشاء تعهد ممکن است قرارداد،اراده و یا قانون باشد که به مناسبت انجام فعل زیان بار نسبت به زیان دیده،قانون انجامدهنده فعل زیان بار را ملزم به جبران خسارت می کند؛با این تفاوت که در مسیولیت مدنی به معنای خاص، اثبات تقصیر زیان زنندهلازم است اما تقصیر در مسیولیت قراردادی مفروض می باشد.هدف مسیولیت مدنی احقاق حق زیان دیده است؛ زیرا زیان زننده بهحقوق و منافع او لطمه وارد ساخته و از این جهت نسبت به آن مسیول است.یکی از اهداف حقوق کار نیز حمایت از کارگر در برابرکارفرما با توجه به نابرابری بین آن ها است.آنچه قانون بر عهده کارفرما قرار داده فراتر از تعهدات قراردادی است که ماهیتا تکلیفاست که همان شرایط حاکم بر روابط کار می باشد.باید دید حوادثی که برای کارگر در صورت تخلف از مقررات و ضوابط کار توسطکارفرما و نماینده او اتفاق می افتد بر اساس قانون کار چگونه قابل جبران می باشد.مقاله حاضر با رویکرد توصیفی- تحلیلی و با استفاده از جمع آوری اطلاعات و داده ها به روش کتابخانه ای در تلاش برای پاسخ به این سوال است.

Keywords:

مسیولیت مدنی , کارفرما , کارگر , قانون کار , جبران خسارت