بررسی نقش مخرب قلدری سازمانی بر عملکرد منابع انسانی
Publish place: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 561
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFME04_300
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
Abstract:
امروزه توجه به ویژگی های رفتاری کارکنان و رعایت عزت نفس و ارزش ها در مورد منابع انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. لذا بررسی عواملی که به ع نوان ویژگی های رفتار منفی می تواند بر عملکرد منابع انسانی تاثیر نامطلوب داشته باشد نیز مورد توجه قرار گرفته است. از جمله این ویژگی های منفی که می تواند عملکرد منابع انسانی یک سازمان را تحت تاثیر قرار داده و به طور کلی در رسیدن به اهداف سازمانی اختلال ایجاد نماید، وجود قلدری در سازمان است در این تحقیق به مفهوم قلدری سازمانی، شرایط و زمینه های ایجاد آن، تاثیر قلدری بر ابعاد مختلف سازمان و راهکارهای مقابله با آن توجه شده است.
Keywords:
Authors
احسان مهدی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه خوارزمی