بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با اخلاق سازمانی
Publish place: دومین کنفرانس ملی حسابداری-مدیریت و اقتصاد با رویکرد اشتغال پایدار و نقش آن در رشد صنعت
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 552
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AMEM02_293
Index date: 8 May 2019
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با اخلاق سازمانی abstract
در این پژوهش با موضوع بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با اخلاق سازمانی، تلاش شده است با استفاده از روش توصیفی-پیمایشی با روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای (مطالعه آثار مکتوب، مقاله سایت ها) میدانی (پرسشنامه) به بررسیارتباط رابطه متغیر مستقل (رهبری تحول آفرین) ابعاد چهارگانه آن شامل نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخشو حمایت های توسعه گرا با متغیر وابسته (اخلاق سازمانی) پرداخته شود. جامعه آماری این پژوهش به تعداد 50 نفر هست وتعداد نمونه آماری مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته با استفاده از روش تصادفی ساده جدول مورگان 44 نفر می باشند.ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد در بخش تجزیه تحلیل داد هها به منظور آزمون فرضیه هایتحقیق از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که فرضاصلی به همراه چهار فرضیه فرعی تحقیق پذیرفته شده است که در میان آن ها شاخص ترغیب ذهنی بالاترین میزان رابطه دربین ابعاد چهار مدل رهبری تحول آفرین را به اندازه 0/350 با اخلاق سازمانی، داشته است.
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با اخلاق سازمانی Keywords:
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با اخلاق سازمانی authors
امیرعلی آزادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
سیدحیدر حسینی
استادیار مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران