بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجیگری کیفیت زندگی کاری هوش تجاری کارکنان (مطالعه موردی سازمان مخابرات استان گیلان)

تحقیق از نظر هدف، کاربردی از جهت روش گردآوری دادهها توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری عبارت از کارکنانسازمان مخابرات استان گیلان که تعداد 767 نفر می باشد. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 260 نفر تعیین شد. روشنمونه گیری از نوع طبقه ای نسبی میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. جهت سنجش روایی از روشهای رواییمحتوایی وتحلیل عاملی تاییدی استفاده شد نتایج نشان دادتحلیل عاملی برای شناسایی ساختار مدل عاملی مناسب است.جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد نتایج نشان داد هر یک از مولفه های پرسشنامه تحقیق بالاتر از مقدار 0/7است. جهت تجزیه تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری توسط نرمافزار لیزرل انجام شد نتایج نشان داد نوآوریسازمانی برچابکی سازمانی کارکنان سازمان مخابرات استان گیلان تاثیر مثبت معناداری دارد نوآوری سازمانی برکیفیتزندگی کاری کارکنان سازمان مخابرات استان گیلان تاثیرمثبت معناداری دارد. نوآوری سازمانی برهوش تجاری کارکنانسازمان مخابرات استان گیلان تاثیر مثبت ومعناداری دارد. کیفیت زندگی کاری برچابکی سازمانی کارکنان سازمان مخابراتاستان گیلان تاثیرمثبت ومعناداری دارد. هوش تجاری برچابکی سازمانی کارکنان سازمان مخابرات استان گیلان تاثیر مثبتومعناداری دارد. کیفیت زندگی کاری برهوش تجاری کارکنان سازمان مخابرات استان گیلان تاثیر مثبت ومعناداری دارد.

Keywords:

نوآوری سازمانی , چابکی سازمانی , کیفیت زندگی کاری , هوش تجاری