بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان با نقش میانجی هوش سازمانی عملکرد شغلی (مطالعه موردی: شعب بانک صادرات شهرستان بروجرد)

تحقیق از نظر هدف کاربردی از جهت گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی است جامعه آماری کارکنان شعب بانکصادرات شهرستان بروجرد که تعداد 104 نفر میباشد. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان تعداد 82 نفر تعیین شد روشنمونه گیری از نوع طبقه ای نسبی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. جهت سنجش روایی از روایی محتوایی وتحلیل عاملی تاییدی استفاده شد که نتایج نشان داد تحلیل عاملی برای شناسایی ساختار مدل عاملی مناسب است جهتسنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد نتایج نشان داد هریک از مولفه های پرسشنامه تحقیق بالاتر از مقدار 0/7 است.جهت تجزیه تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری توسط نرمافزار لیزرل انجام شد. نتایج نشان داد مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان درشعب بانک صادرات شهرستان بروجرد تاثیر مثبت معناداری دارد. مدیریت دانش بر هوش سازمانیکارکنان درشعب بانک صادرات شهرستان بروجرد تاثیر مثبت ومعناداری دارد. مدیریت دانش برعملکرد شغلی کارکنان درشعب بانک صادرات شهرستان بروجرد تاثیر مثبت ومعناداری دارد. هوش سازمانی برتوانمندسازی کارکنان درشعب بانکصادرات شهرستان بروجردتاثیر مثبت ومعناداری دارد. عملکرد شغلی برتوانمندسازی کارکنان درشعب بانک صادرات شهرستانبروجرد تاثیر مثبت ومعناداری دارد .هوش سازمانی برعملکرد شغلی کارکنان در شعب بانک صادرات شهرستانبروجردتاثیرمثبت معناداری دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , توانمندسازی کارکنان , هوش سازمانی , عملکرد شغلی