استعاره های مدیریت نقش آنها در سازمان با تاکید بر نقش استعاره در تیوری های سازمان مدیریت

جریانی طولانی مدت از تحقیقات سازمانی بیان می کند که توانایی ما برای نظریه پردازی استدلال در مورد سازمان ها بهطور قابل توجهی تحت تاثیر ارایه های استعارهای از سازمان ها قرار می گیرد. از طریق استعاره توان به توصیف ویزگی ها وعملکردهای سازمانی از طریق اصطلاح حوزه مفهومی دیگر پرداخت هر استعاره پردازی جدید درباره سازمان، باعث می شودکه علاوه بر اتخاذ نگاهی جدید به پدیده سازمان، کنشی متناسب با آن نیز صورت بندی شود، کنشی که بتوان آن را در قبالسازمان یا اجزاء آن، مد نظر قرار داد. قابل تامل است که در این صورت حتی ممکن است نقش تدوین استعاره ها از وضعاستراتژی در سازمان حیاتی تر باشد. کورنلیسون تاثیر یک استعاره را به عنوان شکلی از تغییر شناختی در قالب بندی نظریه وشناخت سازمان تعریف می کند این نوع تغییر شناختی تا جایی است که یک استعاره موجب تسهیل یادگیری شده بهشفاف سازی مفهومی کمک می کند. بنابراین استعاره نه تنها به عنوان زبانی در پیدایش گفتمان علمی استدلال پردازی براینظریه های علمی اهمیت دارد بلکه کاربرد استعاره در شناخت سازمان ایجاد تحول سازمانی نیز حایز اهمیت است. لذا درقالب یک مقاله مروری به بیان استعاره های مدیریت نقش آن در شناخت تحول سازمان نظریه های سازمان پرداخته ایم.

استعاره های مدیریت نقش آنها در سازمان با تاکید بر نقش استعاره در تیوری های سازمان مدیریت Keywords:

استعاره های سازمان , تیوری سازمان , شناخت سازمان