تاثیر حسابرسی عملکرد بر تحقق عدالت سازمانی مورد مطالعه: کارکنان دستگاه های اجرایی استان زنجان

پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر حسابرسی عملکرد بر تحقق عدالت سازمانی در بین کار کنان دستگاه های اجرایی استان زنجان انجام گرفت. تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی و با توجه به موضوع، پرسش، اهداف، فرضیه ها، از انواع پیمایشی می باشد .روش گردآوری اطلاعات در پژوهش حاضر از نوع کتابخانه ای و میدانی می باشد. این تحقیق دارای 3 فرضیه می باشد. در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیه ها از آزمون T تک گروهی استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان داد که مدیران باید جهت دست یابی به اهداف سازمانی (به ویژه در توزیع عدالت سازمانی)، قبل از هرگونه تصمیم گیری شغلی نسبت به جمع آوری، اطلاعات کامل و دقیق و شفاف اقدام نموده و جهت دستیابی به کارایی لازم در بررسی ساختار سازمانی دقت کرده و از اتلاف منابع جلوگیری نمایند. در نهایت با استفاده از نتایج حسابرسی عملکرد به عنوان نظرات مشاوره ای باعث افزایش اثر بخشی، کارایی، و صرفه اقتصادی در سازمان گردند. لازم به ذکر است اگر در دستگاه اجرایی حسابرسی عملکرد صورت گیرد نتایج فوق ذکر حاصل خواهد شد.

Keywords:

حسابرسی عملکرد , عدالت سازمانی , اثر بخشی , کارایی , صرفه اقتصادی