بررسی رابطه بین جو سازمانی با فرسودگی شغلی حسابرسان در یکی از موسسات حسابرسی فعال در استان خراسان رضوی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 593
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AUDITING01_043
Index date: 17 May 2019
بررسی رابطه بین جو سازمانی با فرسودگی شغلی حسابرسان در یکی از موسسات حسابرسی فعال در استان خراسان رضوی abstract
فرسودگی شغلی حسابرسان از جمله خطرات شغلی است که در سا ل های اخیر مورد توجه اکثر شرکت های حسابرسی قرار گرفته است. هدف از این پژوهش، بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی حسابرسان در یکی از موسسات حسابرسی فعال در استان خراسان رضوی می باشد. بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته، ابعاد و مولفه ها ی مرتبط با مفهوم فرسودگی شغلی حسابرسان شناسایی شد. جامعه آماری پژوهش تمامی حسابرسان موسسه مذکور می باشند که تعداد آن ها برابر 120 نفر می باشند که به روش تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران تعداد 92 نفر به عنوان اعضای نمونه پژوهش انتخاب گریدند. ابزار این پژوهش پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش ( 1981 ) و پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت ( 1963 ) می باشند که روایی آن از طریق خبرگان رشته حسابداری و مدیریت، مورد تایید قرار گرفت و همچنین پایایی آن بر اساس آزمون ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با (928/0 و 781/0) می باشد. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار LISREL حاکی از این است که بین جو سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج به طور اخص بیانگر وجود بین جو باز وفرسودگی شغلی حسابرسان رابطه منفی و معناداری وجود دارد و بین جو بسته و فرسودگی شغلی حسابرسان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
بررسی رابطه بین جو سازمانی با فرسودگی شغلی حسابرسان در یکی از موسسات حسابرسی فعال در استان خراسان رضوی Keywords:
جو سازمانی , جو سازمانی باز و فرسودگی شغلی
بررسی رابطه بین جو سازمانی با فرسودگی شغلی حسابرسان در یکی از موسسات حسابرسی فعال در استان خراسان رضوی authors
حسنعلی قانعی
کارشناسی ارشد رشته حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشھد