بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نحوه عملکرد سازمان
Publish place: 12th International Energy Conference
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 285
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IEC12_299
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1398
Abstract:
پژوهش حاضر به بررسی نقش مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی شرکت برق منطقه ای غرب می پردازد. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب به تعداد 911 نفر می باشند با استفاده از حجم نمونه کوکران 270 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، شامل دو پرسشنامه مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (2009) و پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان اچیو هرسی و گلداسمیت، 2003 میباشد. روایی هر دو پرسشنامه توسط صاحب نظران تایید شده و پایایی پرسشنامه با توجه به محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت استعداد 0/79 و برای عملکرد سازمان 0/87 به دست آمد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، داده ها با استفاده از نرم افزار spss مورد تحلیل و بررسی قرارگرفت و نتایج آماری بیانگر این مطلب می باشد که مدیریت استعداد و تمامی مولفه های آن، جذب استعداد، کشف استعداد، توسعه استعداد و حفظ استعداد بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد.
Keywords:
Authors
اصغر صادقی
مدیر دفتر سازماندهی و بهبود روشها شرکت برق منطقه ای غرب
سارا شادمانی
کارشناس اداری مالی شرکت برق منطقه ای غرب