مروری بر حسابداری منابع انسانی

در عصری که به اطلاعات و توسعه دانش و تکنولوژی لقب گرفته و شتابان در حال رشد است، نمی توان نسبت به آموزش منابع انسانی بی تفاوت بود. اهداف سازمان ها ایجاب می کند مهارت و قابلیت هایی که برای انجام وظایف محوله و ایفای نقش ها لازم است به تناسب نیاز و ضرورت باید تقویت گردد. هر چقدر نظام آموزشی بیشتر بتواند توانایی های بالقوه کارکنان را بالفع کند، نه تنها انسان در خود اعتبار و ارزش بالاتری می بیند، بلکه جامعه نیز بر او ارزش بیشتری قایل خواهد بود و این امر باعث تقویت روح و روان فرد خواهد شد. عصر صنعت و تفکر خالص صنعتی سپری شده و اکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است و سرمایه های انسانی درسازمان های دانش محور نقش و اهمیت ویژه ای پیدا نموده و مدیریت بر سرمایه های انسانی و دانشگران در سازمان های امروزی به رمز موفقیت آنان تبدیل شده است. لذا منابع انسانی تنها نهاده ای است که می تواند ضمن تغییر خود، سایر نهادهای تولید را تغییر داده یا تعدیل کند و مبنایی برای نوآوری فراهم سازد که در سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد. در این تحقیق به بررسی مفاهیم، اهداف، کاربرد و گزارشگری حسابداری منابع انسانی و مزایا و معایب آن پرداخت خواهد شد.

Keywords:

حسابداری منابع انسانی , ابعاد حسابداری منابع انسانی , رویکرد حاکم بر حسابداری منابع انسانی , گزارشگری حسابداری منابع انسانی