موضوع جدید ارزیابی ابعاد یادگیری سازمانی در بهرهوری منابع انسانی و رتبه بندی آنها با استفاده از روش تاپسیس فازی (مورد مطالعه :کارخانه سرم سازی شهید قاضی)
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 497
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAES01_006
Index date: 21 May 2019
موضوع جدید ارزیابی ابعاد یادگیری سازمانی در بهرهوری منابع انسانی و رتبه بندی آنها با استفاده از روش تاپسیس فازی (مورد مطالعه :کارخانه سرم سازی شهید قاضی) abstract
در این تحقیق رابطه بین مولفه های یادگیری سازمانی با بهره وری منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفت. برای تعیین میزان تاثیر هر یک از ابعاد یادگیری سازمانی و همچنین برای رتبهبندی ابعاد یادگیری سازمانی در بهرهوری منابع انسانی از روش شباهت به گزینه ایدهآل فازی یا تاپسیس فازی ( FTOPSIS ) استفاده می شود. در این تحقیق 5 عامل مهم که شامل مهارت های فردی ، مدل های ذهنی ، چشم انداز مشترک، یادگیری تیمی و تفکر سیستمی است بررسی شد و معلوم شد با استفاده از نظر مدیران اصلی مهارت های فردی بیشترین تاثیر و چشم انداز مشترک کمترین تاثیر را در بهره وری منابع انسانی در سازمان دارد. با استفاده از نظر مدیران میانی مهارت های فردی بیشترین تاثیرو یادگیری تیمی کمترین تاثیر را در بهره وری منابع انسانی در سازمان دارد. با استفاده از نظر مدیران اجرایی مدل های ذهنی بیشترین تاثیر و چشم انداز مشترک کمترین تاثیر را در بهره وری منابع انسانی در سازمان دارد.
موضوع جدید ارزیابی ابعاد یادگیری سازمانی در بهرهوری منابع انسانی و رتبه بندی آنها با استفاده از روش تاپسیس فازی (مورد مطالعه :کارخانه سرم سازی شهید قاضی) Keywords:
یادگیری سازمانی , بهره وری منابع انسانی , مهارت های فردی , مدل های ذهنی , یادگیری تیمی , تفکر سیستمی , چشم انداز مشترک
موضوع جدید ارزیابی ابعاد یادگیری سازمانی در بهرهوری منابع انسانی و رتبه بندی آنها با استفاده از روش تاپسیس فازی (مورد مطالعه :کارخانه سرم سازی شهید قاضی) authors
علیرضا عرفانی
دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
محمد سجاد مصطفوی
دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز