اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی در صنعت آب و فاضلاب (مطالعه موردی: شرکت آبفار استان هرمزگان)
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 428
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NWWCE02_132
Index date: 21 May 2019
اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی در صنعت آب و فاضلاب (مطالعه موردی: شرکت آبفار استان هرمزگان) abstract
سازمان های تا زمانی که برای بقا تلاش می کنند و خود را نیازمند حضور فعال و پر رنگ در عرصه ملی و جهانی می دانند، می بایست اصل بهبود مستمر را سرلوحه فعالیت خود قرار دهند. این اصل مهم حاصل نمی شود، مگر اینکه زمینه دستیابی به آن با بهبود عملکرد کارکنان امکان پذیر شود. اولین گام در خصوص بهبود عملکرد کارکنان، شناسایی و تعیین درجه اهمیت عوامل تاثیرگذار بر عملکرد است. در این راستا، این پژوهش در تلاش است عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی در صنعت آب و فاضلاب را استخراج، تحلیل و اولویت بندی کند. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت آب و فاضلاب روستایی استان هرمزگان بوده اند. روش گردآوری داده ها، روش کتابخانه ای میدانی است. با به کارگیری نظرات خبرگان به وسیله استفاده از تکنیک دلفی، مولفه های موثر بر عملکرد منابع انسانی شناسایی و در هشت گروه دسته بندی گردید. در نهایت، با استفاده از روش های آماری و تکنیک های MADM، این عوامل رتبه بندی شدند. نتایج به کارگیری تکنیک های MADM نظیر AHP و TOPSIS حاکی از آن است که از بین عوامل هشت گانه موثر بر عملکرد منابع انسانی، عوامل سازمانی/ مدیریتی بیشترین تاثیر بر عملکرد کارکنان شرکت آب و فضلاب روستایی استان هرمزگان دارا است.
اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی در صنعت آب و فاضلاب (مطالعه موردی: شرکت آبفار استان هرمزگان) Keywords:
اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی در صنعت آب و فاضلاب (مطالعه موردی: شرکت آبفار استان هرمزگان) authors
عبدالحمید جابری
مدیر توسعه منابع انسانی و آموزش، شرکت آبفار استان هرمزگان
زهرا سالمی
معاون فنی هنرستان نمونه دولتی خلیج فارس، اداره آموزش و پرورش ناحیه یک بندرعباس