رابطه بین بلوغ اجتماعی با مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی در میان کارکنان میانسال پژوهشگاه نیرو تهران
Publish place: National Conference on New Ideas in Psychology and Educational Sciences with Emphasis on Recent Scientific Research
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 394
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EBCONG01_015
تاریخ نمایه سازی: 7 خرداد 1398
Abstract:
هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین بلوغ اجتماعی با مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی در میان کارکنان میانسال پژوهشگاه نیرو تهران بود. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان میانسال پژوهشگاه نیرو شهر تهران در سال 1395 به تعداد 210 نفر تشکیل دادند. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان 136 نفر برآورد شد که با روش نمونه گیری در دسترس وارد پژوهش شدند. از پرسشنامه های بلوغ اجتماعی رائو((1986، مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون((1990 و فرسودگی شغلی فرودگی شغلی مسلاچ، جکسون، لیتر، اسچافلی و اسچواب((1986 برای جمع آوری داده ها استفاده شد. داده ها با ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج این پژوهش نشان داد که بین بلوغ اجتماعی با مدیریت تعارض کارکنان میانسال رابطه وجود دارد. بین بلوغ اجتماعی با فرسودگی شغلی کارکنان میانسال رابطه وجود دارد. همچنین بلوغ اجتماعی میتواند واریانس مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی کارکنان میانسال را پیش بینی کند.
Keywords:
Authors
مهناز سیدسرابی
کارشناس ارشد روانشناسی شخصیت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، گروه روانشناسی، تهران، ایران.
ژاسنت صلیبی
دکترای روانشناسی تربیتی، دانشیار پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی