بررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت مدیران بر اثربخشی سازمان با نقش میانجی مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی شهرستان شیراز

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت مدیران بر اثربخشی سازمان با نقش میانجی مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی شهرستان شیراز می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات از میدانی می باشد. جامعه آماری کلیه مدیران ارشد، مدیران میانی، مدیران عملیاتی سازمان تامین اجتماعیشهرستان شیراز به تعداد 220 نفر می باشند. روش نمونه گیری کل شمار بوده است. برای تعیین روایی، از روایی محتوا استفاده گردید. به این منظور برای تعیین روایی محتوا، پرسشنامه ی تحقیق مورد تایید استاد راهنما وخبرگان قرار گرفت. همچنین در تحقیق حاضر، میزان آلفای کرونباخ کل پرسشنامه 0.89 محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار لیزرل 8.8 شامل آزمون های معادلات ساختاری به روش تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد دوره های ضمن خدمت مدیران بر اثربخشی سازمان با نقش میانجی مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی شهرستان شیراز تاثیر معناداری به اندازه 0.83 دارد. همچنین دوره های ضمن خدمت مدیران بر اثربخشی سازمان بدون متغیرمیانجی مدیریت دانش تاثیر معناداری برابر با 0.78 دارد. دوره های ضمن خدمت مدیران بر مدیریت دانش سازمان تاثیر معناداری برابر با 0.83 دارد. کیفیت فرایند دوره های ضمن خدمت مدیران بر اثربخشی سازمان تاثیر معناداری برابر با 0.82 دارد. کیفیت برون داد دوره های ضمن خدمت مدیران بر مدیریت دانش تاثیر معناداری برابر با 0.82 دارد. همچنین مدیریت دانش بر اثربخشی سازمان تاثیر معناداری برابر با 0.9 دارد.

بررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت مدیران بر اثربخشی سازمان با نقش میانجی مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی شهرستان شیراز Keywords:

دوره های ضمن خدمت مدیران , اثربخشی سازمان , مدیریت دانش