بررسی نقش هوش هیجانی به عنوان پیش بینی کننده سازگاری شغلی کارکنان )×مطالعه موردی: اداره مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه)
Publish place: Sixth National Conference on Industrial Management and Engineering with Emphasis on Entrepreneurship in Industries
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 369
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL06_053
تاریخ نمایه سازی: 20 خرداد 1398
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی نقش هوش هیجانی به عنوان پیش بینی کننده سازگاری شغلی کارکنان در اداره مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه میباشد. در این پژوهش از پرسشنامه 16 سوالی استاندارد (کوتزی و همکاران2، (2013 بهره گرفته شده است. فرضیه های این پژوهش برای اثبات نقش هوش هیجانی به عنوان پیش بینی کننده سازگاری شغلی کارکنان طراحی شده است، به همین منظور و برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش پرسشنامه استاندارد بر اساس طیف لیکرت طراحی و در بین 177 نفراز کارکنان اداره مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه توزیع و تکمیل گردیده و در تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد کارکنان 330 نفر میباشد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 177 نفر نمونه مورد بررسی قرار گرفته است. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و با مقدار 0,8 مورد تایید قرار گرفت. سپس فرضیه های پژوهش به روش مدل معادلات ساختاری بررسی، تائید و پیشنهادات مربوطه ارائه شد. بر اساس نتایج این پژوهش میتوان اذعان نمود: هوش هیجانی به عنوان پیش بینی کننده سازگاری شغلی کارکنان در اداره مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه مطرح میباشد.
Keywords:
Authors
حسین باقری ذلانی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد کرمانشاه. کرمانشاه، بلوار طاقبستان، کوی ۱۳۱ ، فرعی آخر، پلاک ۳
سپیده غواصی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد کرمانشاه. کرمانشاه، شهرک ژاندارمری، کوی ایمانی، ساختمان سپهر، پلاک ۶