بررسی رابطه بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان چهار محال و بختیاری
Publish place: The 4rd National Conference on New Approaches to the Humanities Challenges and Solutions
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 481
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMAN04_031
تاریخ نمایه سازی: 21 خرداد 1398
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان چهار محال و بختیاری می باشد. این پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی بوده جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شاغل در تامین اجتماعی استان چهار محال و بختیاری به تعداد 307 نفرتشکیل دادند که حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان برابر175 نفر به دست آمد. ابزارپژوهش شامل دو پرسش نامه هویت سازمانی چنی(1983) که 18 گویه دارد و مولفه های عضویت، وفاداری و شباهت را مورد سنجش و ارزیابی قرار می دهد. همچنین پرسشنامه سکوت سازمانی حسنی (1393) می باشد که روایی ابزارتوسط ، متخصصان تایید شد وپایایی آن نیزبا استفاده ازضریب آلفای کرونباخ به ترتیب0/82 و 0/85 تایید گردید. از مدلسازی معادالت ساختاری به کمک نرم افزارAMOS استفاده شدو نتایج تحقیق نشان داد که بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان چهار محال و بختیاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و هویت سازمانی متغیر سکوت سازمانی را تبیین می کند.
Keywords:
Authors
فرهاد فرهادی
مدرس موسسه آموزش عالی نور هدایت شهرکرد، شهرکرد، ایران
مصطفی فتحی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی نور هدایت شهرکرد، شهرکرد، ایران
ابراهیم یوسفی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی نور هدایت شهرکرد، شهرکرد، ایران
بهنام محمدقاسمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی نور هدایت شهرکرد، شهرکرد، ایران