بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی در ادارات و سازمان های دولتی شهرستان رفسنجان
Publish place: Journal of development & capital، Vol: 2، Issue: 2
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 364
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_KJDC-2-2_006
تاریخ نمایه سازی: 22 خرداد 1398
Abstract:
هدف این تحقیق بررسی رابطه توانمند سازی کارکنان و اثربخشی سازمانی در ادارات و سازمان های دولتی شهرستان رفسنجان است. برای این منظور توانمندسازی کارکنان با ابعادی همچون احساس شایستگی، احساس اعتماد، احساس موثر بودن، احساس خودمختاری و احساس معنیدار بودن شغل سنجیده میشود. اثربخشی سازمانی از روش مبتنی بر فرایند درونی سازمان و توسط عواملی همچون فرهنگ سازمانی، جو سازمانی، روابط انسانی، روش تصمیمگیری و پاداشهای سازمانی سنجیده میشود. روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی جامعه آماری شامل کارمندان ادارات و سازمانهای دولتی شهرستان رفسنجان است. نمونه مربوط با روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم و پس از مشخص شدن تعداد نمونه هر سازمان بصورت تصادفی انتخاب، و سپس دو پرسشنامه پس از تعیین روایی و اعتبار به منظور سنجش توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی بین آزمودنیها (325 نفر) توزیع و جمعآوری شد. اطلاعات جمعآوری شده از نمونه آماری با نرمافزارSPSS و با استفاده از آمار توصیفی شامل میانگین، میانه، جدول های فراوانی و نمودارهای مختلف و هم چنین آزمودنیهای آمار استنباطی شامل آزمون کندال و اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل دادههای جمع آوری شده، وجود رابطه بین توانمندسازی کارکنان و اثر بخشی سازمانی در ادارات و سازمانهای دولتی شهرستان رفسنجان را تایید کرد هم چنین بین احساس شایستگی، احساس اعتماد، احساس موثر بودن، احساس خودمختاری و احساس معنیدار بودن شغل کارکنان و اثربخشی سازمانی در ادارات و سازمانهای دولتی شهرستان رفسنجان رابطه وجود دارد.
Keywords:
Authors
علی ملاحسینی
استادیار مدیریت، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران.
احسان ارسلان
کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، رفسنجان، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :