بررسی تاثیر مدیریت دانش بر چابکی منابع انسانی
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,745
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEPCONF01_033
Index date: 16 June 2019
بررسی تاثیر مدیریت دانش بر چابکی منابع انسانی abstract
یکی از موثرترین راه های متحول ساختن سازمان ها و دستیابی به مزیت رقابتی در عصر کنونی، داشتن نیروی انسانی چابک و توانمند است. آنچه در توسعه منابع انسانی اهمیت دارد، این است که سازمان ها با استراتژی های مدیریت دانش بمنظور پرورش کارکنان دانشی آشنایی داشته باشند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش بر چابکی منابع انسانی است . در راستای هدف مزبور یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی مطرح شد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی– کاربردی است. برای سنجش متغیر مدیریت دانش از پرسشنامه تدوین شده فونگ و چی ( 2009 ) و برای سنجش متغیر چابکی منابع انسانی از مطالعات دیر و شافر ( 2003 ) استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر 146 نفر از کارکنان شرکت های تولیدی استان کرمانشاه هستند که با استفاده از فرمول آماری کوکران تعداد 101 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان دهنده ی تاثیر مستقیم و مثبت مدیریت دانش بر چابکی منابع انسانی است و تمامی فرضیات پژوهش مورد تایید واقع شدند.
بررسی تاثیر مدیریت دانش بر چابکی منابع انسانی Keywords:
بررسی تاثیر مدیریت دانش بر چابکی منابع انسانی authors
حمیدرضا خدایاری ابلی
دانش آموخته رشته روابط عمومی