بررسی رابطه بین بهزیستی روانشناختی و سازگاری اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان
Publish place: Fourth National Conference on Applied Research in Education Sciences and Behavioral Studies of Iran
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 547
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TSCONF04_155
تاریخ نمایه سازی: 26 خرداد 1398
Abstract:
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین بهزیستی روانشناختی و سازگاری اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استان اصفهان در سال 1397 و حجم نمونه شامل 60 نفر کارکنان دانشگاه پیام نور استان اصفهان ( 30 نفر زن و 30 نفر مرد) بود که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری شامل پرسشنامه 18 سوالی بهزیستی روانشناختی کارول ریف ( 1989 ). و پرسشنامه 20 سوالی سازگاری اجتماعی سینهاوسینگ ( 1993 ) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار استنباطی آزمون t مستقل، آزمون کولموگوروف-اسمیرنوف، و تحلیل واریانس چند متغیره (مانوا) استفاده شد. نتایج نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین میزان بهزیستی روانشناختی و سازگاری اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور استان اصفهان وجود دارد.
Keywords:
Authors
نازنین عظیم زاده بالانچی
کارشناس ارشد مدیریت MBA
بنیامین صابریان
عضو باشگاه پژهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
روح اله مهدیه
مدرس مدعو دانشگاه پیام نور عضو باشگاه پژهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
فرشته مرادی
مدرس مدعو دانشگاه پیام نور عضو باشگاه پژهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال