طراحی مدل توسعه منابع انسانی بر اساس الزامات و اقتضائات نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران

محمد یزدان شناس; مهربان هادی پیکانی; آذر قلی زاده

طراحی مدل توسعه منابع انسانی بر اساس الزامات و اقتضائات نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران

Publish place: Teaching on Marine Sciences، Vol: 5، Issue: 2

Publish Year: 1397

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/875378

Document National Code:

JR_MST-5-2_008

Index date: 21 June 2019

طراحی مدل توسعه منابع انسانی بر اساس الزامات و اقتضائات نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران abstract

هدف این تحقیق طراحی مدل توسعه منابع انسانی بر اساس الزامات و اقتضائات نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران بر اساس روش تحلیل داده بنیاد می باشد. روش شناسی این تحقیق از حیث نتیجه، جزء تحقیقات کاربردی، از حیث هدف جزء تحقیقات اکتشافی و از حیث روش اجرای کار به صورت کیفی می باشد. که از طریق تحلیل تئوری زمینه ای و با انجام مصاحبه، داده های لازم جمع آوری گردید و کد گذاری باز، انتخابی و محوری انجام گرفت و مدل پارادایمی تحقیق طراحی شد. جامعه ی آماری تحقیق شامل 13 نفر از خبرگان منابع انسانی سازمان نیروی دریایی ارتش می باشد که با انجام هماهنگی های لازم، مصاحبه نیمه ساختار یافته با آنها انجام گرفت. به منظور انتخاب مشارکت کنندگان از روش نمونه گیری نظری استفاده شد. نتایج در بخش کیفی نشان داد، در شرایط علی توسعه ی منابع انسانی سه معیار عناصر ساختاری، فرهنگی و فراسازمانی، در شرایط زمینه ای سه معیار نگرش سازمانی به توسعه، نظام ارزیابی عملکرد، چالش های چشم انداز و رسالت سازمان، در شرایط مداخله گر معیار قوانین و آیین نامه ها، در راهبردها سه معیار راهبردهای ساختاری، عملیاتی و فراسازمانی و در پیامدها معیار پیامدهای کارکردی سازمانی ، ارزش محوری، ساختاری و فرهنگی وجود دارد.

طراحی مدل توسعه منابع انسانی بر اساس الزامات و اقتضائات نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران Keywords:

توسعه ی منابع انسانی , سازمان نیروی دریایی ارتش , تحلیل داده بنیاد

طراحی مدل توسعه منابع انسانی بر اساس الزامات و اقتضائات نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران authors

محمد یزدان شناس

دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)

مهربان هادی پیکانی

استادیار مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان واحد خوراسگان

آذر قلی زاده

استادیار علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان واحد خوراسگان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

حسین پور، د.، قربانی پاجی، ع. (1396). تاثیر راهبردهای توسعه ...

رجبی، مریم.، حسنی، محمد.، مهاجران، بهناز. (1396). بررسی نقش فعالیت ... [مقاله ژورنالی]

رضایی دولت آبادی، حسین.، طابائیان، ریحانه السادات. (1393). ایجاد مدل ...

کرد نائیج، اسدالله.، مشبکی، اصغر.، ساسانی، محمد هادی.، دلخواه، جلیل. ...

ناصحی فر، و.، عسکری ماسوله، س. (1396). مدل توسعه منابع ...

هادوی نژاد م، بهارلویی ا. 1394. رفتارهای منافقانه در ارتباطات ... [مقاله ژورنالی]

Advisory Group on Reform of Australian Government Administration. (2010). Ahead ...

Akman, G., & Yilmaz, C. (2008). Innovative capability, innovation strategy ...

Ambrosini, V., & Bowman C. (2009). What are dynamic capabilities ...

Amichai Y. H., Katelyn Y. A. M., Samuel A. (2008). ...

Barreto, I. (2010). Dynamic capabilities: A review of past research ...

Becker, M. C., Lazaric, N., Nelson, R. R., & Winter, ...

Bessant, J., Caffyn, S., & Gallagher M. (2001). An evolutionary ...

Blau, G,.Andersson, L,. Davis, K,.Daymont, T,.Hochner, A,.Koziara, K,. Portwood , ...

Bozbura, F, T. (2004) Measurement and application of intellectual capital ...

Capaldo, A., & Messeni Petruzzelli, A. (2011). In search of ...

Charles D., Jean-Marie H.; Human resource management in the knowledge ...

Chen, M.-H., & Wang, M.-C. (2008). Social networks and a ...

Curtis, B., Hefley, W.E., & Miller, S. (2007). The People ...

Drnevich, P. L., & Kriauciunas, A. P. (2011). Clarifying the ...

Giniuniene, Jurgita., Jurksiene, Lolita. (2015). Dynamic Capabilities, Innovation and Organizational ...

Gunther McGrath, R. (2001). Exploratory learning, innovative capac-ity, and managerial ...

Gurkan Inan, G., Umit S. Bititci. (2015). Understanding organizational capabilities ...

Hassan, M.; Hagen, A.; & Daigs, I. (2006). Strategic Human ...

Heimeriks, K. H., Schijven, M., & Gates, S. (2012). Manifestations ...

Helfat, C. E., Finkelstein, S., Mitchell, W., Peteraf, M. A., ...

Helfat, C.E., & Winter, S.G. (2011). Untangling Dynamic and Operational ...

Janesick, Valerie J. Denzin, Norman K. (Ed); Lincoln, Yvonna S. ...

Jeffrey T. B., Paul D. T. (2013). Managerial compensation: Luck, ...

Kotha, R., Zheng, Y., & George, G. (2011). Entry into ...

Lawson, B., & Samson, D. (2001). Developing innovation capability in ...

McKelvie, A., & Davidsson, P. (2009). From resource base to ...

Millar, P., Doherty, A. (2016). Capacity building in nonprofit sport ...

Montealegre R. (2002). A process model of capability development: lessons ...

Pandza, K., & Thorpe, R. (2009). Creative search and strategic ...

Paolo B., Vito P. (2011). Compensation, reward, and the measurement ...

Prieto, I., Revilla, E., & Rodrı´guez-Prado, B. (2009). Building dynamic ...

Rerup, C., & Feldman, M. S. (2011). Routines as a ...

Schreyo¨gg, G., & Kliesch-Eberl, M. (2007). How dynamic can organiza- ...

Schriber Svante, Lowstedt, Jan. (2014). Tangible resources and the development ...

Sheikh M.A., Qamar W-U., Iqbal F. (2012). Impact of Human ...

Spurgeon, P., Cooper, C. L. & Burke, R. J. (2012). ...

Subramaniam, M., & Youndt, M. A. (2005). The influence of ...

Venus Lun, Y, H., Kuo-chung Shang., Kee-hung Lai, T. C. ...

Verburg, R. M., den Hartog, D. N. & Koopman, P. ...

Vermeeren B, Steijn B, Tummers L, Lankhaar M, Poerstamper JR, ...

Zahra, S., Sapienza, H., & Davidsson P. (2006). Entrepreneurship and ...

Zahra, S.A., & George G. (2002). Absorptive Capacity: A Review, ...

نمایش کامل مراجع