بررسی رضایتمندی شغلی کارکنان در بهبود عملکرد سازمان
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 472
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
SPCONF04_148
Index date: 24 June 2019
بررسی رضایتمندی شغلی کارکنان در بهبود عملکرد سازمان abstract
هدف کلی این پژوهش بررسی رضایتمندی شغلی کارکنان در بهبود عملکرد سازمان است. روش شناسی این پژوهش: از نظر هدف، به عنوان یک پژوهش توسعه ای و از نظر روش و ماهیت یک روش پژوهشی توصیفی- تحلیلی است. یافته های تحقیق از مطالعات کتابخانه ای و اسنادی است که به تجزیه و تحلیل اطلاعات مورد نیاز پرداخته می شود.یافته های پژوهش: عوامل موثر بر رضایت شغلی شامل بعد سازمانی، فردی و شغلی و مولفه هایی شامل خط و مشی های سازمان، رضایت شغلی، ساختار سازمان، ترفیع، شرایط شغلی سازمان، کیفیت سرپرستی، موقعیت شغلی، امکان توسعه و رشد فردی، ماهیت شغل، مسئولیت شغلی با توام اختیار، احساس موفقیت در انجام شغل، ارتباط با کارکنان، زندگی شخصی و برخورداری از موقعیت های مورد نیاز تاثیر را بر رضایت شغلی کارکنان دارد و توجه مدیران سازمان ها به اولویت های معین شده در مولفه های موثر بر رضایتمندیشغلی می تواند تاثیر بسزایی بر ارتقاء رضایتمندی شغلی کارکنان در بهبود عملکرد سازمان به همراه داشته باشد.
بررسی رضایتمندی شغلی کارکنان در بهبود عملکرد سازمان Keywords:
بررسی رضایتمندی شغلی کارکنان در بهبود عملکرد سازمان authors
محمدقاسم جهرمی تادوانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
روح اله صفایی
کارشناس ارشد برنامه ریزی شهری