بررسی رابطه هوش تجاری و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات شهرستان قائمشهر

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه هوش تجاری و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات شهرستان قائمشهر است. نتایج این پژوهش با توجه به مبانی نظری تحقیق و پرسشنامه ای که نظرات صاحب نظران در مورد متغیرهای هوش تجاری و تعهد سازمانی با رضایت شغلی می باشد. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی، ازنظر روش گرداوری اطلاعات توصیفی ازنظر نوع روش تحقیق همبستگی و ازنظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان بانک صادرات قائمشهر را تشکیل می دهند که تعدادشان 150 نفر است. شیوه نمونه گیری تحقیق حاضر تصادفی ساده می باشد. حجم نمونه تعداد 108 نفر از کارکنان بانک صادرات قائمشهر در سال 97-96 که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (1970) تعیین گردیده اند. روش گردآوری اطلاعات به دو صورت کتابخانه ای و میدانی صورت گرفت. درروش کتابخانه ای کتاب ها، مقالات و اسناد و مدارک مربوط به تحقیق موردبررسی قرارگرفته است و درروش میدانی داده های مربوط به جامعه آماری از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است، ابزار گردآوری اطلاعات داده ها در این تحقیق پرسشنامه بوده است که از پرسشنامه هوش تجاری پروویچ (2012)، تعهد سازمانی مایر و آلن (1990) و رضایت شغلی (JDI) به صورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ مقدار 0/895 محاسبه شده است که نشان از مطلوب بودن پایایی پرسشنامه دارد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار برای توصیف متغیرهای تحقیق و درصد فراوانی برای ویژگی های جمعیت شناسی استفاده گردیده است و در آمارهای استنباطی از معادلات ساختاری از طریق نرم افزار آماری با استفاده نرم افزار (SmartPLS, SPSS) استفاده شده است. نتایج نشان داد هوش تجاری و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات شهرستان قائمشهر تاثیر مثبت معناداری دارد و همچنین مولفه های هوش تجاری و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات شهرستان قائمشهر تاثیر مثبت معناداری دارد.

Keywords:

هوش تجاری , تعهد سازمانی , رضایت شغلی