تاثیر تعهد سازمانی بر نوآوری سازمانی(موردمطالعه: شهرداری شهر خاش)
Publish place: Seventh National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 444
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF07_169
تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398
Abstract:
هدف این تحقیق بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر نوآوری سازمانی در شهرداری شهر خاش بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمان یاد شده بالا که تعداد آن ها در سال 1397 به 254 نفر بالغ گردیده است. باتوجه به محدودیت جامعه آماری ،تمامی اعضای جامعه آماری به عنوان نمونه انتخاب شده وبه صورت سرشماری موردمطالعه قرار گرفته است. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که تعهد سازمانی وابعاد آن (به جز بعد تعهد عاطفی) بر نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
Keywords:
Authors
سعید ریگی حسین آبادی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد سیرجان،دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران.