مدرنیسم و پست مدرنیسم؛ پارادایم علمی معاصر

در محیط متغیر و پرتلاطم دوره معاصر که آهنگ و شدت تغییرات در آن هر روز بیشتر از گذشته بوده، علاوه بر سرعت تغییرات، پیچیدگی مسائل، مخاطره پذیری، ریسک، فردگرایی، هنجارزدایی انعطاف پذیری فضای کار و ناامنی نیز در آن قابل مشاهده است، مدیران بویژه مدیران سازمان ها و شرکت ها باید پیچیدگی ها و ابهامات را مدیریت و در نتیجه باید عکس العمل ها به موقع بوده و سرعت و اثربخشی کافی را داشته باشند. در این فضا رهبری فوق العاده ای که بتواند سازمان را از آسیب های تحولات بنیانی هدایت کند اهمیت پیدا می کند. مدیران فعلی باید سریع، اثربخش، خلاق، منعطف، رهبر و در جستجوی روش های منعطف و کارآمد باشند تا بتوانند پیچیدگی ها و ابهامات را مدیریت نمایند، زیرا با تکیه بر روش های سنتی مدیریت نمی توان مسائل پیچیده و چند بعدی حاضر را حل نمود. هرچند با وجود تغییراتی که در اصول و مولفه های مدیریت ایجاد شده است اما همواره هدف همه مدیران (چه در عصر سنت، چه در عصر مدرن یا پست مدرن ) این موضوع بوده که محیطی را به وجود آورند که در آن مردم بتوانند با صرف کمترین زمان، پول، مواد، و تحمل کمترین ناخشنودی فردی به هدف های گروهی دست یابند یا با منابعی که در دست دارند بتوانند به بیشترین اندازه ممکن به هدف های دلخواه برسند

Keywords:

مدرنیسم , پست مدرنیسم , پارادایم