بررسی رابطه میان ابعاد شخصیتی با مظاهر قدرت سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه لرستان)

این تحقیق به بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیتی افراد ومظاهر قدرت سازمانی در سازمان پرداخته است. در این تحقیق ابتدا با مطالعات کتابخانه ای مبانی نظری پژوهش تهیه و سپس از طریق پرسشنامه محقق ساخته و با روش توصیفی- پیمایشی، با هدف کاربردی، اطلاعات جمع آوری شد. جامعه آماری شامل کارکنان رسمی دانشگاه لرستان می باشد. جامعه ی آماری پژوهش را 500 نفر از کارکنان دانشگاه لرستان تشکیل می دادند که از میان آنان پرسشنامه ی 120 نفر که به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند، قابل بررسی بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS 18 تجزیه و تحلیل، که نتایج حاصل از آن نشان می دهد که بین مظاهر قدرت و ابعاد شخصیتی کارکنان در سازمان رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

ابعاد شخصیتی , مظاهر قدرت سازمانی , درون گرایی , برون گرایی