رابطه عدم امنیت شغلی و مهارت کارکنان در بخش رابطه عدم امنیت شغلی و مهارت کارکنان در بخش دولتی
Publish place: The 6th International Conference on Management,Psychology & Humanities with Sustainable development approach
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 435
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPHCONF04_264
تاریخ نمایه سازی: 11 تیر 1398
Abstract:
بهبود مهارت کارکنان برای ارتقای عملکرد تمام سازمان ها ضروری است. در این پژوهش، عدم امنیت شغلی در رابطه با مهارت در سازمان های دولتی، مورد بررسی قرار گرفت. مطالعه به صورت توصیفی و پیمایشی از نوع مقطعی انجام شد. نمونه آماری تحقیق شامل 343 نفر از سه سازمان دولتی شهرستان مشهد بود. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزار SPSS انجام گرفت و برای پاسخ به فرضیه های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج این آزمون نشان داد که عدم امنیت شغلی با مهارت همبستگی منفی (r=-0/17) دارد. یافته های پژوهش پیشنهاد می کند که بهتر است عدم امنیت شغلی بعنوان ابزاری برای تحریک کارکنان به انجام کار یا فعالیت استفاده نشود. همچنین شایسته است که سازمان، مهارتها و معلومات جدیدی را به کارمندانشان آموزش دهند که در شرایط تغییر کاری و خطر از دست دادن شغل به آنها کمک شود.
Keywords:
Authors
محسن یعقوبی
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران . دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران