ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی

Publish place: Management Studies in Development and Evolution، Vol: 27، Issue: 90
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 519

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/889836

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-27-90_006

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1398

Abstract:

لازمه تغییر و تحولات مستمر سازمانی در محیط های پویا، وجود رهبرانی بصیر، راهبردی یا به عبارت روشن تر، رهبران تحول­آفرین است. به دلیل توجه فزاینده به عامل رهبری در ایجاد تحولات سازمانی در دنیا و نقش آن در بروز رفتار شهروندی سازمانی، در این تحقیق سعی شده رابطه متقابل رهبری تحول­آفرین و رفتار شهروندی سازمانی  با در نظر گرفتن نقش میانجی دو متغیر اعتماد عاطفی و اعتماد شناختی مورد بررسی قرار گیرد. این پژوهش از جهت هدف، کاربردی و از جهت روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارمندان شعب بانک مهراقتصاد شهر شیراز می باشد. برای جمع­آوری داده ها از پرسشنامه های رهبری تحول­آفرین، رفتار شهروندی سازمانی و اعتماد عاطفی و شناختی و همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از  نرم­افزار لیزرل استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد بین سبک رهبری تحول­آفرین و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد؛ اما افزودن اعتماد عاطفی و اعتماد شناختی به این موضوع رهنمون شد که بین رهبری تحول­آفرین و این دو متغیر رابطه مثبتی وجود دارد؛ همچنین بین اعتماد عاطفی و شناختی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه  مثبت و معناداری وجود دارد.  

Keywords:

Authors

مهدی ابراهیمی نژاد

دانشیار، عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه شهید باهنر کرمان

مژگان زارعی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بحران، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • بیک­زاده، ج و فلسفی، ع. (1388). رهبری سازمانی تحول­آفرین. کار ...
  • حسینی سرخوش، س.م. (1389). چارچوب مفهومی رهبری تحول­آفرین بر فرهنگ ...
  • رستگار، ع و مقصودی، ط. (1395). بررسی تاثیر رهبری تحول­آفرین ...
  • عابدی جعفری، ح و مرادی، م. (1384). بررسی رابطه بین ...
  • علی­نژاد، ع؛ کاظمی، ا و پیشاهنگ بناب، م. (1393). بررسی ...
  • فرهی پورزنجانی، ب؛ سنجقی، م.ا؛ بازرگانی، م و سلطانی، م.ر. ...
  • Ariani, D. W. (2013). The Relationship between Employee Engagement, Organizational ...
  • Barnard, I. (1983). The Functions of the Executive. Cambridge, MA: ...
  • Bass, B. M. & Avolio, B. J. (2000). MLQ Multifactor ...
  • Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1997). Revised manual ...
  • Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership. ...
  • Behling, O., & McFillen, J. M. (1996). A syncretic AL ...
  • Byrne, B.  M. (1994). Structural equation modeling with EQS and ...
  • Castro, C. B., Amarion, E. M., & Ruiz, D. M. ...
  • Chin, W. W., & Nested. P. R. (1999). Structural equation ...
  • DeGroot, T., Kiker, D.S. & Cross, T. C. (2000). A ...
  • Dumdum, U.R., Lowe, K. B., & Avolio, B. J. (2002). ...
  • Fombrun, C. J., & van Riel, C. B. M. (2004). ...
  • Fornell, C., & Lacker, D. F. (1981). Evaluation structural equation ...
  • Gumusluoglu, L. & Ilsev, A. (2009). Transformational Leadership, Creativity, and ...
  • Organizational Innovation.  Journal of Business Research, 62 (4), 461-473. ...
  • Heilman, M. E., & Chen, J. J. (2005). Same behavior, ...
  • Hellriyel, D., & Slocum, J. (1996). Management. seventh edition, Cincinnati, ...
  • Hudson, R. (2002). Management citizenship behavior and its consequences. Work ...
  • Judge, T. A. & Piccolo, R. F. (2004). Transformational and ...
  • Kim, S.  (2006). Public Service Motivation and Organizational Citizenship Behavior ...
  • Kim, S., & Kim, J. (2014). Integration Strategy, Transformational Leadership ...
  • Lee, H. (2004). The role of competence-based trust and organizational ...
  • Lowe, K. B., Kroeck, K. G., &Sivasubramaniam, N. (1996). Effectiveness ...
  • Men, L. R. (2012). CEO credibility, organizational reputation, and employee ...
  • Ojha, D., Acharya, C., & Cooper, D. (2018). Transformational leadership ...
  • Poper, M., Mayseless, O. & Castelnovo, O. (2000). Transformational Leadership ...
  • Ramo, H. (2004). Moments of Trust: temporal and spatial factors ...
  • Rego, A., Ribeiro, N., & Cunha, M. P. (2010). Perceptions ...
  • Rowold, J., & Rohmann, A. (2009). Transformational and transactional leadership ...
  • Safinas Munir, R., Abdul Rahman, R., Malik, A., & Maamor, ...
  • Wang, G., He, Q., Meng, X., Locatelli, G., Yu, T., ...
  • Yaghoubi, N. M., Salarzehi, H., & Moloudi. J. (2013). The ...
  • Yang, S. (2007). An integrated model for organization – public ...
  • organizational reputation, and their antecedents. Journal of Public Relations Research, ...
  • Yukl, G. (2006).  Leadership in organizations (6th Ed.). Upper Saddle ...
  • Zagorsek, H., Dimovski, V., & Skerlavaj, M. (2009). Transformational and ...
    • نمایش کامل مراجع