سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

نقش ادراک از ویژگی های شغل و حمایت سازمانی در رابطه بین شخصیت فوق فعال و آوای کارکنان

Publish place: Management Studies in Development and Evolution، Vol: 26، Issue: 85
Publish Year: 1396
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 489

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/889863

Document National Code:

JR_JMSD-26-85_002

Index date: 7 July 2019

نقش ادراک از ویژگی های شغل و حمایت سازمانی در رابطه بین شخصیت فوق فعال و آوای کارکنان abstract

به منظور بررسی جامعتر پیامدهای کاری شخصیت کارکنان توجه به نقش عوامل موقعیتی ضروری است. هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیرگذاری شخصیت فوق فعال بر آوای کارکنان است که در این رابطه نقش تعدیل­گر ویژگی­های شغل و ادراک از حمایت سازمانی مورد توجه قرار گرفته است. روابط مذکور در این تحقیق با رویکردی توصیفی-پیمایشی در شرکت ارتباطات زیرساخت مورد بررسی قرار گرفته­اند. داده­های تحقیق از طریق پرسشنامه جمع­آوری گردیده و تحلیل روی آنها بر اساس فنون آمار استنباطی و مدل­یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم­افزارهای SPSS  و AMOS صورت گرفته است. یافته­های تحقیق ضمن تایید تاثیرگذاری شخصیت فوق فعال بر آوای کارکنان نشان داد استنباط کارکنان از ویژگی­های شغل و نیز ادراک از حمایت سازمانی نقشی تعدیل­کننده در رابطه مذکور ایفا می­کنند به طوری­که با افزایش استنباط مثبت کارکنان از ویژگی­های شغل و حمایت سازمانی، تاثیرگذاری شخصیت فوق فعال بر آوای کارکنان نیز افزایش می­یابد. ضمن اینکه نقش تعدیل­کنندگی استنباط از ویژگی­های شغل بیشتر از نقش تعدیل­کنندگی ادراک از حمایت سازمانی  بود.

نقش ادراک از ویژگی های شغل و حمایت سازمانی در رابطه بین شخصیت فوق فعال و آوای کارکنان Keywords:

نقش ادراک از ویژگی های شغل و حمایت سازمانی در رابطه بین شخصیت فوق فعال و آوای کارکنان authors

مهدی یزدان شناس

استادیار گروه مدیریت بازرگانی،دانشکده مدیریت وحسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی

وحید حبیبی راد

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشکده مدیریت وحسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Avery, D. R. (2003). Personality as a predictor of the ...
Bandura, A. (1977). Social Learning Theory. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. ...
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (2005). Yes, personality ...
Batemann, T., & Crant, M. (1993). The proactive component of ...
Batt, R. (1999). Work organization, technology, and performance in customer ...
Bjorkelo, B., Einarsen, S., & Matthíesen, S. B. (2010). Predicting ...
Botero, I. C., & Van Dyne, L. (2009). Employee voice ...
Campbell, D. J. (2000). The proactive employee: Managing workplace initiative. ...
Choi, J. N. (2007). Change-oriented organizational citizenship behavior: Effects of ...
Chung-Yan, G. A., & Butler, A. M. (2011). Proactive personality ...
Crant, J. M. (2000). Proactive behavior in organizations. Journal of ...
Crant, J. M., Kim, T. Y., & Wang, J. (2011). ...
Crawford, E. R., LePine, J. A., & Rich, B. L. ...
Detert, J. R., & Burris, E. R. (2007). Leadership behavior ...
Drown, D. T. (2013). Work Design Characteristics as Moderators of ...
Fay, D., & Frese, M. (2001). The concept of personal ...
Frese, M., Teng, E., & Wijnen, C. J. (1999). Helping ...
Fuller, B., & Marler, L. E. (2009). Change driven by ...
Fuller, B., Hester, K., Cox, S. (2010). Proactive personality and ...
Fuller, B., Marler,L. E., Hester, K., & Otondo, R. F. ...
Fuller, J. B., Barnett,T., Hester, K., Relyea, C., & Frey, ...
Griffin, M. A., Neal, A., & Parker, S. K. (2007). ...
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). Development of ...
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1980). Work Redesign, ...
Hayes, A. F. (2013). Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional ...
Hirschman, A. O. (1970). Exit, voice, and loyalty: Responses to ...
Janssen, O., De Vries, T., & Cozijnsen, A. J. (1998). ...
Joo, B., & Lim, T. (2009). The Effects of Organizational ...
Kanten, P., & Ulker, F. E. (2012). A relational approach ...
Kim, T., Rosen, B., & Lee, D. (2009). South Korean ...
LePine, J. A., & Van Dyne L. (1998). Predicting voice ...
LePine, J. A., & Van Dyne, L. (2001). Voice and ...
Liguori, E. W., McLarty, B. D., & Muldoon, J. (2013). ...
Major, D. A., Turner, J. E., & Fletcher, T. D. ...
Mischel, W., & Peake, P. K. (1982). Beyond déjà vu ...
Morgeson, F. P., & Humphrey, S. E. (2006). The Work ...
Morrison, E. W. (2011). Employee voice behavior: Integration and directions ...
Nahrgang, J., Morgeson, P. F., & Hofmann, D. A. (2010). ...
Nikolaou, I., Vakola, M., & Bourantas, D. (2008). Who speaks ...
Organ, D., & McFall, J. (2004). Personality and Citizenship Behavior ...
Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010) ...
model of proactive motivation. Journal of Management, 36 (4): 827-856.          ...
Pazy, A., & Ganzach, Y. (2009). Pay contingency and the ...
Rich, B. L., Lepine, J. A., Crawford, E. R. (2010). ...
Seibert, S. E., Crant, M. J., & Kraimer, M. L. ...
Tang, M. (2015). How to Enhance Employee Voice Behavior Based ...
Tett, R. P., & Burnett, D. D. (2003). A personality ...
Van Dyne, L., & LePine, J. A. (1998). Helping and ...
VanDyne, L., Ang, S., & Botero I. C. (2003). Conceptualizing ...
Wang, Y. D., & Hsieh, H. H. (2013). Organizational ethical ...
Yang, J., Gong, Y., & Huo, Y. (2011). Proactive personality, ...
نمایش کامل مراجع