بررسی رابطه مدیریت استعداد و بهره وری نیروی کار در کارخانه سیمان ایلام
Publish place: 13th International Management and Accounting Conference and 10th Conference on Entrepreneurship and Innovations
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 518
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF13_030
Index date: 17 July 2019
بررسی رابطه مدیریت استعداد و بهره وری نیروی کار در کارخانه سیمان ایلام abstract
در این تحقیق به بررسی رابطه مدیریت استعداد و بهره وری نیروی کار در کارخانه سیمان ایلام پرداخته شده است. روشتحقیق حاضر بر حسب نحوه گردآوری داده ها روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی مقطعی می باشد. جامعه آماری اینپژوهش را کلیه نیروی کار در کارخانه سیمان ایلام می باشند که این افراد برابر 598 نفر در تابستان 1397 می باشد. طبقجدول مورگان و همکاران حجم نمونه برابر 234 نفر می باشد روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که روایی آن روایی منطقی و پایایی آن با آلفا کرونباخ محاسبه شده است. برای آزمونفرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است، که نتایج نشان می دهد بین مدیریت استعداد و ابعادش (خالینماندن منصب های کلیدی، ایجاد خزانه استعداد، ترک نکردن سازمان توسط افراد نخبه، ثبات و امنیت شغلی افراد مستعد) وبهره وری نیروی کار در کارخانه سیمان ایلام رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
بررسی رابطه مدیریت استعداد و بهره وری نیروی کار در کارخانه سیمان ایلام Keywords:
بررسی رابطه مدیریت استعداد و بهره وری نیروی کار در کارخانه سیمان ایلام authors
علیرضا شیرمحمدی
مربی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور ایلام