بررسی رابطه مدیریت استعداد و بهره وری نیروی کار در کارخانه سیمان ایلام

در این تحقیق به بررسی رابطه مدیریت استعداد و بهره وری نیروی کار در کارخانه سیمان ایلام پرداخته شده است. روشتحقیق حاضر بر حسب نحوه گردآوری داده ها روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی مقطعی می باشد. جامعه آماری اینپژوهش را کلیه نیروی کار در کارخانه سیمان ایلام می باشند که این افراد برابر 598 نفر در تابستان 1397 می باشد. طبقجدول مورگان و همکاران حجم نمونه برابر 234 نفر می باشد روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که روایی آن روایی منطقی و پایایی آن با آلفا کرونباخ محاسبه شده است. برای آزمونفرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است، که نتایج نشان می دهد بین مدیریت استعداد و ابعادش (خالینماندن منصب های کلیدی، ایجاد خزانه استعداد، ترک نکردن سازمان توسط افراد نخبه، ثبات و امنیت شغلی افراد مستعد) وبهره وری نیروی کار در کارخانه سیمان ایلام رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

مدیریت استعداد , بهره وری نیروی کار , کارخانه سیمان ایلام