بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی نوآوری سازمانی
Publish place: 13th International Management and Accounting Conference and 10th Conference on Entrepreneurship and Innovations
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 530
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF13_031
Index date: 17 July 2019
بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی نوآوری سازمانی abstract
هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی نوآوری سازمانی می باشد.روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان رسمی و قراردادی و پیمانی اداره ورزش و جوانان شهرستان ایلام می باشد که در سال 1397 براساس اطلاعاتکارگزینی اداره کل، 91 نفر می باشند به دلیل اینکه تعداد اعضای جامعه آماری کم است لذا نمونه آماری را همان تعداد جامعهآماری در نظر گرفته است و روش نمونه گیری نیز به روش سرشماری می باشد. برای سنجش متغیرهای از پرسشنامه هایمدیریت استعداد آرمسترانگ، کارآفرینی سازمانی رابینز و نوآوری در سازمان کمالی استفاده خواهد شد.در این پژوهش از روائیصوری استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ و با نرم افزار spss 0/91 به دست آمده است کهبیانگر پایائی بالای این پرسشنامه است. نتایج نشان داد که مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی تاثیرمسقیم دارد. همچنین نوآوری در سازمان نیز به عنوان میانجی مورد قبول واقع شد.
بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی نوآوری سازمانی Keywords:
بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی نوآوری سازمانی authors
علیرضا شیرمحمدی
مربی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور ایلام