بررسی تاثیر رهبری تحولگرا بر عملکرد پایدار کارکنان با توجه به نقش متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان تامین اجتماعی شعبه گچساران)

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحولگرا بر عملکرد پایدار کارکنان با توجه به نقش متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شعبه گچساران میباشد. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، در گروه تحقیقات کاربردی قرار گرفته و از جهت روش، تحقیق توصیفی و در زمره تحقیقات پیمایش و همبستگی قرار میگیرد. جامعه آماری این پژوهش را 44 نفر از مدیران و کارکنان شعبه تامین اجتماعی گچساران تشکیل میدهد. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه و به روش تصادفی ساده جمع آوری و با روش مدل معادلات ساختاری توسط نرمافزار SPSS22 و Lisrel 8.80 مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، و روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوا و با استفاده ازنظر متخصصان آشنا به موضوع پژوهش مورد تایید قرار گرفت . درنهایت با استفاده از مدل معادلات ساختاری به بررسی فرضیات تحقیق پرداخته شد و مشخص گردید، رهبری تحولگرا بر عملکرد شغلی کارکنان اثر مثبت و معناداری دارند، رهبری تحولگرا بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. علاوه بر آن مشخص گردید که رفتار شهروندی سازمانی در رابطه ی بین رهبری تحول گرا و عملکرد شغلی نقش میانجی دارد.

بررسی تاثیر رهبری تحولگرا بر عملکرد پایدار کارکنان با توجه به نقش متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان تامین اجتماعی شعبه گچساران) Keywords:

رهبری تحول گرا , عملکرد شغلی کارکنان , رفتار شهروندی سازمانی , سازمان تامین اجتماعی.