تاثیرات مدیریت دانش بر نوآوری در سازمان ها
Publish place: The 7 th National Conference on New Approaches in Management, Economics and Accounting – May 2019
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 780
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NASMEA07_002
Index date: 20 July 2019
تاثیرات مدیریت دانش بر نوآوری در سازمان ها abstract
فرایند دانش آفرینی، همان تولید دانش و در نهایت تبدیل آن به محصولات و خدمات از طریق مفهوم نوآوری است. مدیریت دانش، فرآیندی است که به سازمان ها کمک میکند تا اطلاعات و تخصص های مهم بدون ساختار را که بخشی از حافظه سازمان بوده، شناسایی، انتخاب، سازمان دهی، منتشر و منتقل سازد. مدیریت دانش واسطه ای کاملی در تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری سازمانی دارد و نقش واسطه ای جزئی بر تاثیر ساختار و استراتژی سازمانی بر بهره وری سازمانی دارد. در بین متغیرهای سازمانی، راهبرد سازمانی بر فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، اثربخشی سازمانی و مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی بر راهبرد سازمانی، ساختار سازمانی، اثربخشی سازمانی و مدیریت دانش، ساختار سازمانی بر اثربخشی سازمانی و مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی و مدیریت دانش تاثیرگذار هستند. از طرف دیگر، اثربخشی سازمانی تاثیر پذیرترین و فرهنگ سازمانی تاثیرگذارترین متغیرها میباشند. با توجه به نقش و اهمیت زیاد مدیریت دانش در بهره وری سازمان و تاثیر روی عوامل و متغیرهای سازمانی و همچنین تاثیر مدیریت دانش در ایجاد نوآوری در سازمان، تحقیق حاضر با هدف تاثیر عوامل مختلف سازمان بر مدیریت دانش و همچنین نقش مدریت دانش در خلق نوآوری در سازمان و موانع و مفهوم مدریت دانش صورت گرفته است.
تاثیرات مدیریت دانش بر نوآوری در سازمان ها Keywords:
تاثیرات مدیریت دانش بر نوآوری در سازمان ها authors
حسین ربیع نژاد
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علامه طباطبایی