تاثیر سرمایه فکری، نوآوری و استراتژی سازمانی بر عملکرد شغلی منابع انسانی

امروزه با توجه به تغییرات سریع در تکنولوژی، شرایط محیطی و جهانی شدن، بسیاری از تولید کنندگان به دنبال این هستند که چگونه خود را با شرایط جدید تطابق داده و به عملکرد بالا تری دست یابند. از طرفی جهان امروز، عصر اقتصاد صنعتی را پشت سر گذاشته و وارد اقتصاد مبتنی بر دانش و نوآوری شده است. به عبارت دیگر عواملی چون سرمایه فکری، نوآوری و استفاده از استراژی های موثر، از جمله موضوعاتی هستند که مورد توجه خاص مدیران، سرمایه گذاران، نهادهای علمی، اقتصادی و دولتی قرار گرفته اند. از دیدگاه راهبردی، امروزه از سرمایه فکری به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده میشود و موفقیت یک سازمان به توانایی اش در مدیریت این منبع کمیاب بستگی دارد. لذا با توجه به اهمیت موضوع این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سرمایه فکری، نوآوری و استراتژی سازمانی بر عملکرد شغلی منابع انسانی در قالب یک مطالعه مروری کتابخانه ای انجام گرفته است. داده ها و اطلاعات مورد نیاز نیز با استفاده از مرور و مطالعه کتب مختلف فارسی و لاتین، مجلات و مقالات و جستجو در سایتها و پایگاه های علمی و الکترونیکی معتبر جمع آوری شده است. در نهایت در این تحقیق در پی آن هستیم که ببینیم سازمانها چگونه میتوانند پتانسیل ارائه شده به وسیله سرمایه فکری را تشخیص داده و از آن در راستای نوآوری و خلق استراتژی های موثر در راستای ارتقای عملکرد شغلی منابع انسانی استفاده نمایند.

Keywords:

سرمایه فکری , نوآوری , استراتژی سازمانی , عملکرد شغلی , منابع انسانی