بررسی تاثیر چابکی سازمانی و مولفه های آن بر بهره وری سازمانی

چابکی سازمانی به عنوان یکی از متغییرها و عوامل تامین کننده رضایت شغلی در سالهای اخیر مطرح شده است. با توجه به اینکه هدف سازمان چابک ایجاد رضایت برای مشتریان و کارمندان است و یک سازمان ضرورتا دارای مجموعه ای از ظرفیتها برای پاسخگویی به تغییرات در محیط است، بنابراین هدف از این پژوهش بررسی تاثیر چابکی سازمانی و مولفه های آن بر بهره وری سازمانی در مدیریتها و ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان و مدیران در واحد مدیریتها و ادرات ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در شهر اهواز بود که تعداد کل آن 930 نفر میباشد که با استفاده از فرمول کوکران 272 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شده است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی ژانگ (2001)، و بهره وری سازمانی هرسی و گلداسمیت (1980) استفاده شد. جهت تحلیل نتایج از نرم افزارهای VSVV23 و lisrel استفاده گردید. نتایج بدست آمده در سطح خطای 0/05 نشان دهنده آن است که چابکی سازمانی بر بهره وری سازمانی تاثیرمعناداری داشته تایید شده است.

Keywords:

چابکی سازمانی , بهرهوری سازمانی , پاسخگویی , شایستگی , انعطاف